上海治理论坛第348期（方军雄教授，，，复旦大学）

题    目：利润项目重分类、功效锁定与薪酬业绩指标权重调解

演 讲 人：方军雄，，，复旦大学治理学院会计学教授

主 持 人：徐宗宇，，，8188cc威尼斯治理学院教授

时    间：2018年12月25日（周二）下昼13:00

地    点：校本部东区治理学院420室

主理单位：8188cc威尼斯治理学院、8188cc威尼斯治理学院青年西席联谊会

演讲人简介：

方军雄，，，复旦大学博士，，，复旦大学治理学院会计学教授，，，博士生导师。。。
。2009年，，，入选财务部天下会计学术领军（后备）人才。。。
。2017年，，，获得长江学者青年项目。。。
。

现在主要从事会计与资源市场、制度情形与资源设置效率、公司治理与薪酬机制、公司税收妄想等方面的研究。。。
。至今已经主持国家自然科学基金项目四项，，，教育部人文社会科学基金项目一项。。。
。在《经济研究》和《治理天下》揭晓学术论文多篇，，，在Contemporary Accounting Research揭晓论文1篇。。。
。

演讲内容简介：

    公司高管薪酬左券业绩指标的选择和权重设定，，，是有用薪酬左券的主要组成部分，，，薪酬左券中是否保存功效锁定征象是主要而有趣的研究话题，，，本文以会计准则导致的利润项目重分类对薪酬业绩指标权重调解的影响为切入点首次系统地研究了高管薪酬左券中的功效锁定征象。。。
。研究发明，，，新会计准则将“投资收益”由原先的“营业利润”线下项目改为线上项目后，，，高管薪酬与投资收益的敏感性显著上升，，，这意味着薪酬左券中保存功效锁定征象。。。
。进一步研究发明，，，新准则实验后，，，投资收益的盈余一连性显著提高，，，这批注上述功效锁定征象仅仅是形式的功效锁定，，，恰恰实现了羁系政府公布新准则的初志。。。
。最后研究发明，，，高管薪酬与投资收益敏感性的提高，，，可能导致治理层的时机主义行为。。。
。

接待宽巨匠生加入！