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? ? ? ?4月17日下昼，，乐乎楼集团总司理於延琴、副总司理戴建鑫、吴浩等一行六人前来学生社区举行交流活动。。。。於总司理就乐乎楼集团“乐文化”模式向社区员工举行了详细先容。。。。学生社区治理部主任张洁先生、副主任尹伟时先生及社区各区长、主管等社区主干员工一并出席。。。。
? ? ? ?“乐文化”是乐乎楼集团全力打造的部分文化模式，，该模式以员工为载体，，通过集团搭建的“自我实现平台”，，实现员工的自我充分和自我提升，，将愉悦与正能量带入事情当中，，最终实现员工的自我生长和集团“让主顾知足”的目的。。。。在解说历程中，，於总司理用富厚的图文资料和滑稽的演讲气概，，从“什么是文化”、“形成文化的而要素”和“部分文化建设焦点”三个方面，，向社区先生们全方位泛起了“乐文化”的模式特点和详细内容。。。。於总司理强调，，团队是部分文化建设的焦点，，掌握团队成员特点，，树立团队生长需求，，是建设部分文化模式的要害。。。。通过一个小时的解说，，社区先生们纷纷体现获益匪浅。。。。解说事后两部分员工还针对“乐文化”模式的部分细节，，以及双方下一步的互动交流活动等内容深入交流了意见。。。。
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